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1、 本人文字功底较好，曾在《新华日报》、《中学语文报》上发表过文学作品，可草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；
2、
能熟练、单独编制企业管理模式，对企业组织结构、部门职能、岗位职责、考核内容、管理体系、薪酬设计等企业内涵有比较完备的阐述，较长时间从事企业管理工作；
3、 能协助公司领导编制企业长远战略规划和年度工作计划；
4、 对管理要素、管理流程比较熟悉；在生产管理过程中能综合运用目标管理、任务管理、绩效管理等管理方法；
5、 能将清洁生产、精益生产、5S现场管理等现代管理方法运用到企业管理中；
6、 在组织生产时，能把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系，形成利益共享的合作伙伴关系，有效维系企业的供应链；
7、
较早在生产管理过程中运用绩效管理，对绩效管理的目的，有明确的认识，能界定团队成员绩效管理的共同指标和个性指标，对绩效管理中的任务绩效和周边绩效的界定能获得上级和员工的认可，对绩效管理的过程（绩效计划、绩效培训、绩效考评、绩效沟通）能熟练理解和运用；
8、 对人力资源管理的职能（招聘、工作分析、培训、薪酬、绩效、劳资关系协调、员工档案管理）熟悉，对选聘人员有独特的眼光，能做好上级的助手和参谋；
9、 熟悉人力资源管理的基本原理（增值原理、激励原理、差异原理、互补原理、动态原理）；
10、领会现代人力资源管理与传统人事管理的区别；参加过多次国内和台湾地区有关专家关于行政、生产、人事方面的培训。
11、通过协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标，能提炼和宣传企业理念，促进企业文化建设，提高企业凝聚力和向心力；
12、通过尊重和欣赏员工、重视员工的精神待遇、员工参与管理推进企业走向“以人为本”的柔性管理；
13、本人为人谦和，严谨扎实，有很强的团队意识，组织纪律性强，能和上级及同事维系融洽的关系。

公司名称：	中外建南京公司
从职日期：	2003-2006
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	办公室主任
工作描述：	任中外建南京公司办公室主任、人力资源部经理、副总经理；
公司名称：	淮安某公司
从职日期：	2007-2010
所属行业：	电源/仪表/照明 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	任淮安某公司人力资源部经理兼办公室主任；

期望工作方式：	不限
期望职位：	经营/管理类|（正/副）总经理-其他
期望工作地点：	福建/泉州/市辖区
期望行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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